Posted on Friday, 11 April 2008
… Oggi stavamo rileggendo il contratto con i colleghi, e pare che (per una delle solite trovate che permettono ai datori di lavoro di aggirare la legge) il nostro contratto non sia per i call-center in-bound, che dallo scorso anno godono di una normativa tesa a regolamentare il rapporto tra l’azienda e il dipendente, non ultimo l’obbligo da parte dell’azienda di assunzione a tempo determinato e indeterminato dopo un numero tot di contratti. Noi risultiamo come out-bound, perché una delle nostre attività consiste nel telefonare per ricevere la conferma di alcuni dati.
Sarà il caso di fare un salto alla CGIL?
